VOTA ATYPE “Otra forma de hacer sindicalismo”
12/12/2022
Iberdrola Grupo
VOTA ATYPE “Otra forma de hacer sindicalismo”
El próximo día 19 de diciembre se celebrarán las votaciones del proceso electoral iniciado. En primer lugar, queremos animarte a que participes en las mismas con tu voto.
Y precisamente porque tu voto tiene mucha importancia, nos gustaría transmitirte los motivos por los que deberías apoyar la candidatura de ATYPE.
- Porque la evolución social y laboral, requiere de un enfoque diferente. Los sindicatos tradicionales se descubren ineficientes: en lugar de aportar soluciones, están más centrados en la política y la gestión de su propia estructura, que en la resolución de los problemas que ciertamente nos afectan. Se muestran incapaces cuando tratan de dar respuesta a los verdaderos intereses y demandas de los trabajadores de Iberdrola.
- Porque en nuestra vocación concurren independencia (ideológica y política), autonomía y profesionalidad. El hecho de no estar condicionados nos convierte en responsables de nuestras acciones sin que vengan decretadas por organizaciones ajenas a nuestra Empresa, con objetivos lejanos, incluso enfrentados, a la realidad laboral que directamente nos afecta.
- Porque nuestro método está basado en el trabajo sistemático, constante y discreto. Consideramos que los avances son producto del pacto, del acuerdo y del consenso. Difícilmente se consolidan logros alcanzados por otras vías.
- Porque los integrantes de ATYPE (Asociación de Técnicos y Profesionales de la Energía), somos capaces de poner en común posturas que de partida se encuentran muy alejadas. Por ello, la aportación de nuestro sindicato ha sido fundamental en la gestación de los acuerdos entre la Representación Social y la Económica.
Si piensas que nuestra Empresa debería considerar a sus trabajadores como socios estratégicos.
Si crees en un diálogo firme y exigente, pero constructivo y sereno, en contraposición a quiénes acuden a la negociación condicionados por prejuicios forjados de antemano,
¿Dónde ha quedado el apoyo de nuestra Empresa al talento y al esfuerzo personal?
No compartimos, ni entendemos este cambio en la política retributiva.
En la Comunicación Interna recibida ayer, se dice “Como te escuchamos…” Esperamos y deseamos que la Dirección de Iberdrola sea sensible a la realidad y realmente escuche a los trabajadores, orgullosos de su pertenencia a Iberdrola y comprometidos con su futuro, pero a la vez decepcionados por las medidas que se han adoptado.
En momentos como este es cuando realmente hay que demostrar que lo más importante para nuestra Empresa son sus personas. Más vale tarde que nunca….
