¿ COMPROMISO CON EL EMPLEO DE CALIDAD ?
02/12/2022
Iberdrola Grupo
Todos sois conocedores de las nuevas medidas que nuestra Empresa ha adoptado con el objetivo de “…ayudar a afrontar la actual coyuntura económica…”, al ¿igual? que ya se ha hecho en otras grandes empresas de nuestro entorno.
Aunque en estos momentos de incertidumbre, por la continua escalada de precios, cualquier ayuda siempre es bienvenida, desde ATYPE queremos hacer las siguientes reflexiones.
- De todos es sabido que nuestra empresa sigue obteniendo beneficios históricos. Todo apunta a que, al cierre del presente ejercicio, volveremos (entre todos) a superar los beneficios de años anteriores.
- Entendemos que no es justo hacer depender las retribuciones a la plantilla en función de cuál sea la procedencia, nacional/internacional, de los beneficios que se obtienen. Muchos de los trabajadores de esta Empresa colaboran en ambos ámbitos. Hay organizaciones que tienen funciones transversales y que prestan su servicio tanto a tareas nacionales como internacionales.
Los ámbitos geográficos no son estancos: ¿acaso sería justo que los resultados empresariales (y su repercusión en las retribuciones a los trabajadores) se midiesen en función de en qué provincia española se produzcan?
- Iberdrola no deja de crecer. Somos la primera empresa del Ibex-35. Somos el espejo en el que otras muchas se miran. A pesar de todas las circunstancias adversas (pandemia, filomenas, …), los trabajadores de Iberdrola seguimos dando un ejemplo de dedicación y profesionalidad.
¿Las medidas anunciadas son realmente el reflejo de lo que nuestra Dirección valora la aportación de sus trabajadores a estos excelentes resultados?
Nos entristece y nos preocupa observar que se hayan adoptado medidas retributivas lineales para compensar a los trabajadores. Hay que acudir a las teorías anarcosindicalistas para encontrar argumentos que justifiquen retribuciones lineales en las que no se tenga en cuenta el nivel de aportación o de compromiso de cada cual.
Desde ATYPE siempre nos hemos felicitado por la adopción de medidas proporcionales que tengan en cuenta la contribución y el esfuerzo de las personas.
