NOTA INFORMATIVA "MIRANDO AL FUTURO …"
14/12/2022
Iberdrola Grupo
El próximo 19 de diciembre se celebrarán las votaciones que culminan el proceso electoral iniciado.
Por primera vez, este proceso electoral se celebrará simultáneamente en las 16 empresas que conforman Iberdrola Grupo y del resultado de este proceso electoral surgirá la representación social que negociará el próximo Convenio Colectivo.
ATYPE concurre a dicho proceso electoral, en su calidad de tercera fuerza sindical de Iberdrola Grupo y fiel a sus señas de identidad como sindicato independiente, tanto en lo ideológico como en lo político, y avalado por los más de 35 años de presencia en nuestra Empresa.
Aunque muchos de vosotros ya sois conocedores de la labor que ATYPE viene desarrollando -profesional y responsablemente-, como necesarios actores sociales en Iberdrola Grupo, queremos aprovechar esta ocasión para informarte sobre algunos de los puntos más relevantes de nuestros planteamientos de cara al futuro.
- Garantía de empleo y de seguridad del puesto de trabajo.
- Fórmula de actualización salarial que en ningún caso pueda ocasionar pérdida del poder adquisitivo.
- Homologación total en las condiciones laborales de todos los trabajadores:
- Plan de Pensiones: mismas condiciones para todo el colectivo, sin distinción por la fecha de su ingreso en la Empresa.
- Tarifa eléctrica: establecimiento de una normativa transparente y acorde con la realidad actual, y en consonancia con su propio concepto de retribución en especie.
- Prestaciones sanitarias: mismo modelo para todos, sin distinción por la fecha de ingreso.
- Extensión y afianzamiento del trabajo no presencial (Teletrabajo, TOR), estableciendo criterios y requisitos que faciliten el acceso al mismo.
- Evaluación personal: disociación real entre la calificación obtenida y la retribución económica recibida, ya que dicha calificación afecta a otros conceptos y, además, permanece en el historial de nuestro expediente.
Asimismo, demandamos una mayor transparencia y objetividad en su gestión.
- Conciliación familiar: Incremento de la flexibilidad horaria e implantación de la compensación horaria con cómputo mensual.
- Trabajo a turnos: incremento del número de días por aplicación de la licencia especial, y mejora, real, de las condiciones requeridas para el abandono de este régimen de trabajo.
- Mismas condiciones económicas para quienes pertenecen a la misma categoría profesional: horas extraordinarias en grandes centros, pluses en centros de producción, etc.
- Movilidad funcional y geográfica: establecimiento de una política clara que regule la movilidad y los desplazamientos al extranjero, sin menoscabo alguno en los derechos propios del trabajador (promoción profesional, conciliación, retorno, etc.).
- Igualdad de género, real: consolidación de las normativas al respecto, fomentando la promoción por igual y la rotura de los aún existentes techos de cristal.
Nos ponemos a tu disposición, a través de nuestra dirección de correo electrónico atype-cc@ibedrola.es para ampliar la información esbozada y para que puedas trasladarnos todas aquellas sugerencias que estimes conveniente.
Asimismo, te invitamos a que contactes personalmente con nuestros candidatos en estas elecciones sindicales, y les expongas tus opiniones y tus sugerencias de cara al futuro.
El próximo 19 de diciembre, todos tenemos una importante cita con el futuro de nuestra Empresa.
Te recordamos que del resultado de este proceso electoral surgirá la Representación Social que, durante los próximos cuatro años, tendrá que velar por los intereses de los trabajadores de Iberdrola Grupo y que tendrá que negociar el próximo Convenio Colectivo.
Por todo ello, te animamos a que participes en estas elecciones sindicales y, si así lo decides, nos apoyes con tu voto.
