INCREMENTO SALARIAL DE 2022 Y LA ACTUALIZACION PARA 2023
09/03/2023
Iberdrola Grupo
A continuación detallamos el Incremento salarial de 2022 y la actualización para 2023 que procede aplicar en cumplimiento de lo establecido en la Disposición Final Sexta del vigente VIII Convenio Colectivo de Iberdrola Grupo.
Personal con Salario Individual Reconocido
Una vez constatado que el EBITDA, para España, alcanzado en el ejercicio 2022 ha sido el 117,6 % del presupuestado, procede aplicar un incremento salarial a dicho ejercicio del 2,70 %.
En la próxima nómina de Marzo se hará efectivo dicho incremento de la siguiente manera:
Abono de los atrasos correspondientes al año 2022, calculados al 2,70 % (0,70 % consolidable + 2,00 % no consolidable) del SIR más antigüedad. El tramo del 2,00 % no consolidable se hará efectivo según lo que cada cual haya determinado a través de la herramienta del Plan General Retributivo que, al efecto, se puso a disposición de la plantilla a través del E-Go.
Abono de los atrasos de los meses de Enero y Febrero de 2023, calculados al 0,70 % del SIR más antigüedad.
Incremento del 0,70 % en la nómina del próximo mes de Marzo y sucesivas.
Personal en Escala de Promoción de Ingreso
La revisión del salario de este personal, hasta que finalice el periodo de promoción de ingreso y alcance el correspondiente Salario Base de Calificación, se realizará por aplicación directa (con efectos de 1 de enero de cada año, o de la fecha de ingreso, si ésta es posterior al 1 de enero), de los nuevos valores actualizados para el nivel de la escala de ingreso en el que esté encuadrado en ese momento y que para este año es del 0,70 %.
Resto de conceptos retributivos
En aplicación de la Disposición Final Sexta del vigente VIII Convenio Colectivo de Iberdrola Grupo, las tablas de referencia (Escala de Ingreso y SBC), así como los complementos variables (turnos, retén, disponibilidad de IOMSA, disponibilidad de Renovables, reclutamientos, plus de transporte, importe de horas extraordinarias, pluses de destino, etc.), se actualizarán, con efectos 1 de enero de 2022, con la parte consolidada resultante de la aplicación de la fórmula establecida en la mencionada Disposición Final Sexta, una vez ya auditadas las cuentas de la Empresa de 2022, es decir con el 0,70 %.
Aprovechamos la ocasión para remitirte las Tablas Salariales actualizadas y las de la Retribución Variable.
Una vez más, desde la Dirección se ha felicitado a la plantilla de Iberdrola por su indudable “compromiso”, lo que ha permitido alcanzar “retos” y “objetivos económicos”.
Ya sabemos que en nuestro VIII CCIG se contemplan fórmulas de actualización salarial y que, por tanto, estas son las únicas, legalmente, exigibles, pero también todos sabemos que la desbocada subida del IPC en modo alguno era previsible cuando se firmaron esas fórmulas y está ocasionando una importante pérdida de poder adquisitivo a los trabajadores de una empresa que año tras año sigue batiendo récords de beneficios.
Un año más, se nos emplaza a todos los trabajadores a colaborar para “crecer con solidez y mantener nuestro compromiso social y generar oportunidades de desarrollo profesional para todos los empleados”. Este esfuerzo que se nos pide, ¿es coherente con que se sigan manteniendo unos criterios rácanos y arcaicos en la concesión de medidas tan demandadas por los trabajadores como es el teletrabajo(por cierto, también incluido en el vigente VIII CCIG).
En la comunicación oficial se nos informó que ha aumentado un “10 % el total del importe a repartir para la retribución por variableen 2022”. Esto es una buena noticia, pero… ¿cómo se puede valorar este incremento si no se conoce la cantidad destinada y por tanto la cantidad resultante, y menos aún cómo se efectúa ese reparto?
Desde ATYPEqueremos felicitar a la plantilla de Iberdrola Grupo por su innegablee inestimableaportación, un año más, a los excelentes resultados obtenidos, con una profesionalidad y desempeño fuera de toda duda. Volvemos a recordar que nuestro vigente VIII CCIG, junto con la normativa interna aplicable, prevé mecanismos y diversas fórmulas que pueden mejorar una retribuciónque haga justicia al esfuerzo realizado.
Por todo ello, solicitamos a la Dirección que, en coherencia con los excelentes resultados de nuestra Empresa (de los que en gran parte son responsables sus trabajadores), compense el esfuerzo realizado, paliando la creciente pérdida de poder adquisitivo. Sabemos que herramientas no faltan. Esperamos y deseamos que voluntad para hacerlo, tampoco.
09/03/2023
Iberdrola Grupo
