CELEBRADO COMITÉ CENTRAL SEGURIDAD Y SALUDO DIA 12 ENERO 2023
24/01/2023
Iberdrola Grupo
Al inicio de la celebración del comité se presenta, por parte de los responsables de los Negocios, el grado de cumplimiento de las actividades previstas para 2022 y el avance del Plan de Acción de 2023.
Seguimiento del Plan de Acción:
- Iberdrola Renovables: 100 %.
- Iberdrola Redes España: 96%. (provisional).
- Iberdrola Redes Eléctricas Inteligentes: 96%.
- Iberdrola Generación Térmica: 99,51 %.
- Iberdrola Generación Nuclear: 98,45 %.
- Iberdrola Clientes: 99,11 %.
- Iberdrola Energía internacional: 100%.
- Iberdrola Energía España: 100 %.
- Iberdrola Generación Hidráulica: 100 %.
- Iberdrola Operación y Mantenimiento: 99,34 %.
- Iberdrola: 100%.
- Servicio prevención:99,91%.
ASUNTOS PENDIENTES DE SOLUCIÓN Y MEDIDAS ADOPTADAS
CRITERIOS PARA LA CONSTITUCIÓN DE COMITÉS LOCALES
La Representación Económica (RE) trasladó el borrador para la constitución de los comités locales para el estudio por parte de la Representación Social (RS) en el que se fijan los criterios para la constitución de dichos comités.
Se nos solicitó que presentemos las propuestas y alegaciones que consideremos oportunas.
Se realizó una reunión específica con la RS para debatir las propuestas presentadas y consensuar los nuevos criterios. Una vez presentadas y debatidas, se plantea posponer este asunto para marzo de 2023.
Se convocará una reunión previa a la próxima celebración del CCSS para consensuar los criterios de constitución de los comités y los plazos de actualización de los mismos.
DOCUMENTO FACULTADES Y COMPETENCIAS DELEGADOS DE PREVENCIÓN
Por parte de la RS se solicitó, en la última reunión de este Comité, la actualización de este documento por considerarse obsoleto. La RE presentó un primer borrador para su valoración. Coincidiendo con la reunión para debatir los criterios de la constitución de los comités locales; se valorarán también las modificaciones de este documento para acordar los criterios de su actualización.
Se continúa a la espera del cierre del documento. Se tratará la ultima revisión del documento junto con el de criterios para la constitución de comités locales, se espera aprobar ambos antes de la próxima reunión del CCSS.
PROPUESTA DE DIVULGACIÓN DEL TRABAJO Y FUNCIONES DE LOS COMITÉS.
En el Comité anterior se propuso, por parte de la RS, que se divulgasen tanto las funciones como los resultados de las reuniones en los Comités Locales y Comité Central para facilitar las aportaciones y propuestas por parte de la plantilla.
La RE expone que se sigue trabajando en la divulgación del trabajo que se realiza en los comités locales de seguridad y salud.
Se esperará a la consecución de las elecciones para retomar la propuesta.
Se continua a la espera con la nueva configuración de los comités.
DIFICULTAD EN LA COLOCACIÓN DE TIERRAS EN DETERMINADOS TRABAJOS.
La RS indica que en determinados trabajos en apoyos que tienen protección para avifauna hay que adoptar posturas poco ergonómicas que provocan sobreesfuerzos. Se pregunta si se ha previsto elaborar algún procedimiento para minimizar el riesgo o se ha buscado alguna solución técnica.
La RE traslada que se está en permanente colaboración con Normalización para encontrar la mejor solución; se han realizado pruebas con varios contratistas sin encontrar una solución satisfactoria.
Se está instalando una nueva cruceta aislante en varios centros como proyecto piloto, con resultados muy satisfactorios. Se ampliará el piloto a más centros para estudiar el funcionamiento.
AUTORIZACIÓN DE ACCESO A CENTROS DE TRABAJO.
Se facilitará a los delegados de prevención de la RS un listado de centros de acceso “libre” a los cuales estarán autorizados a acceder sin solicitud previa. Para el resto de los centros, será necesario solicitar previamente autorización.
MAYOR FRECUENCIA EN E RECICLAJE DE FORMACIÓN DEL PERSONAL DE i-DE CON.
Se solicita a la RE que estudie la posibilidad de habilitar cursos de reciclaje adicionales al personal de i-DE que así lo solicite.
Se ha atendido la recomendación y se ha habilitado esta formación a quien la solicite.
BOTAS GORE-TEX.
Se solicita, por parte de la RS, que se analice la posibilidad de valorar otros modelos de botas gore tex debido a que en verano, con el aumento de temperatura, provocan molestias y heridas.
La RE está analizando dos suministradores (Foster y Robusta) para elegir un modelo que se adapte mejor a estas necesidades. Se recuerda que se ha creado un grupo de trabajo formado por el Servicio de Prevención y representantes de todos los negocios para evaluar los EPI.
NUEVOS ASUNTOS PROPUESTOS
EXTERNALIZACIÓN DE TRABAJOS i-DE.
La RS expresa su preocupación por la falta de control de algunos trabajos por parte de empresas contratistas para i-DE. Se solicita aumentar la supervisión.
MANIOBRAS i-DE CENTROS DE CLIENTES.
Se recuerda que los oficiales de i-DE tienen prohibido maniobrar en centros e instalaciones de clientes (XS, derivaciones, ...).
CRÉDITOS PRL
Desde la RS se pregunta por la falta de actualización del cómputo de créditos de PRL en el portal del empleado.
Desde la RE se traslada que está en proceso de actualización y recuerdan que la plataforma de formación se volverá a abrir con los cursos a finales del mes de enero.
BOTAS DE AGUA.
Se pregunta por la dotación de las botas de agua en algunos negocios.
Se recuerda que se deben solicitar como dotación individual.
LEY ORGÁNICA DE LIBERTAD SEXUAL EN MATERIA LABORAL.
Se pregunta a la RE por la aplicación de la nueva ley de Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual en materia de prevención.
Contestan que se está estudiando con los Servicios Jurídicos y aún no se han extraído conclusiones al respecto.
Informarán a la RS cuando exista algún avance.
CAMBIOS EN EL ORDEN DEL DÍA DE LAS REUNIONES DEL COMITÉ CENTRAL
Se propone a la RE modificar la duración de determinados puntos del orden del día de la reunión, así como redistribuir otros.
La RE tomará nota para su estudio.
INFORME DE ACCIDENTALIDAD
Por parte del Servicio de Prevención se presentan los datos acumulados hasta el 5 de enero de 2023.
En IBERDROLA GRUPO el número de accidentes con baja en el lugar de trabajo ha sido de 19. En el mismo periodo del año anterior hubo 21.
El Índice de Incidencia, hasta enero de 2023, ha sido de 0,22; en el periodo anterior fue de 0,24.
El Índice de Frecuencia ha sido de 1,40 frente al 1,59 de 2022.
El número de accidentes con baja in itinere ha sido de 27; en el año anterior en el mismo periodo, hubo 31.
Hasta el pasado 5 de enero, el comportamiento de las distintas empresas que constituyen IBERDROLA GRUPO se muestra a continuación:
Cómputo anual de datos de accidentalidad a fecha 5 de enero de 2023 .
En resumen, se puede observar que, en el periodo analizado, en el concepto de accidentalidad del personal propio en el conjunto de IBERDROLA GRUPO ha habido 19 accidentes con baja, mientras en el mismo periodo del año anterior hubo 21. En cuanto a los accidentes con baja in itinere se han registrado 27 durante 2022, y 31 en el periodo de 2021.
INFORME DEL SERVICIO DE PREVENCIÓN
El responsable de psicosociología del Servicio de Prevención presenta el informe sobre la gestión psicosocial en IBERDROLA ESPAÑA.
Se han alcanzado los 4700 cuestionarios en las evaluaciones FPSICO 4.0 (Servicio Médico + Psicosociología).
Se están reforzando los talleres de bienestar personal y mindfulness.
Se recuerda que está disponible el teléfono de atención psicosocial de Adeslas 900505040, de lunes a viernes de 9 a 21 h.
INFORME DE SEGURIDAD, HIGIENE, ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA APLICADA
Se exponen los avances en el desarrollo de los programas RADAR y SONAR a fecha actual y la entrega de un galardón externo por el programa RADAR en la planta fotovoltaica Francisco Pizarro.
INFORME DE SALUD LABORAL
El representante de SERVICIOS MÉDICOS presenta los datos relativos a la salud laboral durante el año 2022.
Se han realizado 357 reconocimientos de nuevo ingreso, 4935 reconocimientos periódicos, 3.524 exámenes específicos, 132 asistencias por accidente laboral y 82310 consultas.
El índice de frecuencia ha sido de 43,18 %, el de gravedad de 20,79 % y el de absentismo de 2,91 %.
*Desglose de asistencias a consultas médicas
INFORME SOBRE LA FORMACIÓN EN PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
El responsable del Servicio de Prevención presenta toda la actividad relativa a la formación y prevención en riesgos laborales, a fecha 30/11/22, con un cumplimiento del 146%.
*Datos a 30 de noviembre
HITOS A DESTACAR EN 2022:
HECHOS RELEVANTES DE CARA A 2023:
A continuación, os resumimos los cursos virtuales desarrollados durante el año 2022 y la planificación para el 2023.
La cumplimentación del POA es el medio adecuado para poner en conocimiento de los responsables correspondientes, las incidencias, sólo, en materia de seguridad y salud laboral.
Para su cumplimentación y envío, os indicamos que la ruta de acceso, desde el PORTAL DEL EMPLEADO, es:
Grupo Iberdrola ? Nuestras Áreas y Negocios ? Seguridad y Salud Laboral ? Aplicaciones y otras iniciativas España ? POAS
Las incidencias relacionadas con el mantenimiento y funcionamiento de edificios e instalaciones deben ser comunicadas a través de la aplicación informática existente en el PORTAL DEL EMPLEADO y cuya ruta de acceso es:
Herramientas e información práctica ? Utilidades y Servicios ? Mantenimiento y limpieza
